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Résumé RSE au quotidien
La Responsabilité sociétale des entreprises, une vaste interrogation. Les questions environnementales deviennent de plus en plus importantes pour les entreprises et un nouveau décret définit en détail les indicateurs environnementaux que les entreprises doivent communiquer au CSE.
Pour répondre aux nouvelles obligations légales, les entreprises doivent mettre en place des actions concrètes et mesurer leur RSE.
Les PME et les grandes entreprises peuvent transposer les actions qui suivent.
Etablir une bonne stratégie RSE
- Nommer un responsable RSE. Que ces missions fassent partie ou non d’une fiche de poste existante, il est important de nommer un coordinateur sensible aux questions environnementales. Il sera à la fois un porte-drapeau et un gestionnaire du suivi des actions.
Vigilance cependant : ce rôle n’est pas à prendre à la légère ! Vous devez envisager une formation pour donner à votre collaborateur toutes les chances de réussite.
Cette formation devra traiter des aspects réglementaires et légaux de la RSE et de la gestion de projet. En présentiel ou à distance, de nombreuses solutions existent. Finançable via le CPF ou votre OPCO, vous trouverez toujours un professionnel pour vous accompagner. - Réaliser un diagnostic de vos besoins RSE. Avant de vous lancer tête baissée dans des actions qui vous épuisent, il est important de faire le point sur celles facilement réalisables et qui vous permettront d’atteindre rapidement certains objectifs sans investir trop de temps et d’argent. Cette liste d’enjeux stratégiques permettra d’ancrer votre démarche RSE dès le départ.
Des cabinets de conseils ou des actions de formation peuvent vous aider à identifier ces points-clés.
Le premier conseil pour en matière de RSE est de commencer par des actions à fort retour sur investissement (ROI), qui sont un bel exemple pour démontrer que RSE et performance sont liées. - Faire des formations sur la RSE à l’ensemble de vos collaborateurs. Une stratégie RSE se concrétise avant tout grâce aux salariés. Pour cette raison, nous devons proposer une formation courte mais complète. Elle permettra de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux dimensions de la RSE et les rendra acteurs de ce changement.
La formation est d’autant plus importante pour les managers car ce sont eux qui doivent se mobiliser pour permettre à la RSE d’avancer. Des managers ni formés ni impliqués sur les sujets ne peuvent pas être moteur de la démarche et pousser les autres collaborateurs à agir.
La formation à distance est aujourd’hui un moyen efficace de communiquer rapidement et vers l’ensemble des collaborateurs sur les sujets liés à La RSE.
Les bonnes pratiques environnementales
- Etablir un plan de réduction des dépenses énergétiques Grâce à l’évaluation des postes de dépense énergétique (électricité, chauffage, climatisation, consommation du papier…), il est possible de mettre en place facilement et à moindre coût un plan anti-gaspillage.
Ce plan passe par la concrétisation de bonnes pratiques et l’affichage de consignes dans les endroits stratégiques pour par exemple que chacun ait le réflexe d’éteindre la lumière.
Le passage à un éclairage Led peut également être envisagé pour limiter la consommation énergétique. - Mieux gérer les températures Le réglage des thermostats semble une idée trop simple, mais c’est la base d’une température raisonnée.
Par ailleurs, si vos locaux sont anciens, nous ne pouvons que vous conseiller de réaliser un diagnostic énergétique qui pourra définir quels travaux de rénovation sont nécessaires.
Ces travaux sont à la fois un moyen de réinvestir, d’améliorer les conditions de travail mais également d’optimiser la consommation énergétique. Aujourd’hui, de nombreuses aides sont accessibles pour les entreprises qui décident de s’engager dans cette voie.
Les pratiques pour répondre au bien-être des collaborateurs
- Respecter les droits et devoirs de chacun Le droit du travail et les obligations de l’employeur vis-à-vis de ses collaborateurs sont parfois difficiles à suivre. Le service Ressources Humaines est donc le premier acteur de la dimension sociale de la RSE.
Par ailleurs, le CSE reste une partie prenante et un partenaire de premier plan pour la mise en place du suivi en matière de solution sociale (recrutement, formation, reclassement…). Ainsi, les actions plus bas pourront être mises en place :- Le développement d’emplois accessibles aux personnes en situation de handicap
- Le développement de l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise
- Le développement de la diversité dans les équipes (intégration de profils divers en termes de formation, de culture, de parcours par exemple).
- Optimiser les postes de travail Sur le registre de la santé et sécurité au travail, l’aménagement des postes de travail est essentiel.
Ainsi, réfléchir à un aménagement des bureaux ou des lieux de production peut avoir l’avantage de développer la productivité et le bien-être de tous. Il existe aujourd’hui des aménagements hybrides, notamment pour les fonctions supports, qui conjuguent les open space et les bureaux privés.
Multiplier des types de bureaux différents permet de varier les postures pour les rendre plus ergonomiques.
Enfin, développer le télétravail reste la décision la plus écologique car elle réduit les déplacements et favorise le bien-être au travail des salariés.
Les bonnes pratiques sociétales et éthiques
- Participer à la vie économique locale Favoriser l’emploi local en choisissant des partenaires locaux est la première action liée à la RSE qui permet de développer l’économie locale.
Développer l’emploi local passe par des accords avec les acteurs locaux de l’emploi comme le pôle emploi de proximité ou les missions locales.
Il est également possible de participer au développement de l’emploi indirect en choisissant des prestataires de votre région.
Par ailleurs, en terme de recrutement, axer sa stratégie vers les populations les plus fragiles comme les profils juniors ou séniors ou handicapés reste une bonne pratique à mettre en place pour développer son attractivité et diversifier ses équipes.
Enfin, les acteurs publics locaux restent des interlocuteurs importants. Ils pourront vous conseiller et vous proposer des aides financières à la concrétisation de vos actions liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises. - Etablir une charte Éthique Que la supply chain soit 100% locale ou pas, il est important pour l’entreprise de veiller à ce que les principes de RSE soient respectés.
Ainsi, le secteur de l’économie sociale et solidaire propose aujourd’hui un grand nombre d’activités capables de répondre à vos besoins. Vous participerez ainsi au développement d’un emploi durable et responsable.
En éditant une charte éthique, vous définissez les règles de conduite de votre supply chain. Cette charte sera intégrée à vos cahiers des charges et appels d’offres pour garantir le respect des fondamentaux de la RSE par vos fournisseurs.
Les bons gestes pour suivre sa RSE
Quels sont les indicateurs? Comment communiquer sur sa RSE?
Ces questions sont centrale pour que votre RSE soit performante et pour répondre aux nouvelles directives liées à la BDESE. (Base de Données Economique Sociale et Environnementale).
Pour ancrer sa RSE dans le concret, la réalisation d’un rapport RSE reste le meilleur moyen. Ceci est une obligation pour les grandes entreprises. Pour les plus modestes, un rapport RSE permet de mettre en perspective les actions menées via des indicateurs pertinents. Valorisations des actions garanties !
Le rapport RSE est un outil de communication qui permet d’informer les parties prenantes sur les avancées et les freins des actions menées. Intégrer la dimension RSE dans votre plan de communication aura un réel impact sur votre visibilité envers vos clients.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient de plus importante pour les entreprises. Elle permet de réaliser des économies, de devenir plus performant et socialement responsable. Ces belles valeurs deviennent de plus en plus les pierres angulaires des nouvelles cultures d’entreprise dans tous les secteurs d’activité. Grâce à des actions simples, des progrès peuvent être réalisés et garantir ainsi une modification profonde des systèmes de production.
Un tel projet nécessite cependant d’être accompagné et formé aux différentes techniques et indicateurs liés à la RSE.
Grâce à la formation RSE à distance, Nova formation aide vos collaborateurs à mettre en pratique une stratégie RSE réussie..
DEVIS ET INSCRIPTION À LA FORMATION RSE À DISTANCE